Трудовое право

Что делать, если работодатель меняет условия труда

Работодатель вправе предложить изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Вы вправе согласиться или не согласиться. Если не согласны, то или переводитесь на другую должность, или трудовой договор расторгается. Рассмотрим подробнее все условия и этапы процедуры.

Работодатель не исполняет решение комиссии по трудовому спору

Деятельность комиссии по трудовым спорам позволяют работнику обеспечить его право ‎на своевременную выплату зарплаты и освобождает его от дополнительной нагрузки связанной с обращением в суд

Восстановление на работе по суду - порядок действий работника

Если Вы считаете, что уволили Вас незаконно - подавайте в суд. Незаконно, значит не имели права уволить или увольнение оформлено с нарушением законодательства.

Выплаты беременным: какие есть, как рассчитать и оформить?

Беременные женщины имеют право на два основных вида выплат: пособие по беременности и родам — на основании больничного листа, также его называют декретной выплатой. пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности — ранее эта выплата была единовременной, с 1 июля 2021 года это пособие ежемесячное

Как организовать дистанционную работу работников в связи с коронавирусом?

В «докоронавирусную» эпоху, работа на удаленке была знакома ограниченному числу работников, в основном это были профессии из IT-сферы. С 2020 года почти всем предприятием пришлось перестроить процессы, в том числе с применением информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Минтруд и Роспотребнадзор рекомендовали организовать удаленную работу для всех работников, чей функционал позволяет это сделать. С целью совершенствования гибких форм занятости с 01.01.2021 законодатели внесли изменения в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Облагаются ли выплаты работникам, связанные с коронавирусом, НДФЛ и страховыми взносами?

Если предприятие приостановило работу в связи с мерами, принимаемыми в целях ограничения распространения COVID-19, а перевести на удаленную работу нет возможности, то по мнению Роструда, это причина простоя по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам. Например, были перебои с поставками импортных комплектующих, приостановка деятельности покупателей. Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Оплата времени простоя является облагаемым НДФЛ доходом работника согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ.

Где работать, чтобы получить жилье от государства

По данным Фонда "Институт экономики города сейчас предоставления жилья ждут более 4 млн семей, средний срок ожидания — более 20 лет. Поэтому, с большей вероятностью вы получите жилье, если будете работать там, где это жилье предоставляют по закону. Конечно, просто так жилье не дадут, нужно будет выполнить ряд условий, но и ждать придется меньше.

Обязанности работодателя по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19)

Несмотря на введенную обязательную вакцинацию почти во всех регионах страны, коронавирус продолжает распространяться. В связи с этим актуальным встает вопрос о соблюдении работодателями рекомендаций Роспотребнадзора по мерам профилактики коронавирусной инфекции MP 3.1/2.2.0170/3-20 и MP 3.1/2.2.0172/5-20.

Обязательная вакцинация: действия работодателя

Во многих регионах введена обязательная вакцинация некоторых категорий сотрудников. Ответственность возложена на работодателей, им необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, поэтому в этой статье рассмотрим все важные моменты.

Компенсация за вредные условия труда

Если воздействие вредных или опасных производственных факторов, превышает нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работающего, такие условия труда считаются вредными. Какие компенсации за это полагаются.

Невыплата заработной платы

Если Вам вовремя не выплатили зарплату, руководствуйтесь статьей 142 Трудового кодекса. Если задержка составляет 2-3 дня, то и работодатель не уклоняется от разговоров и обещает выплатить ее на днях подождите. Временные трудности встречаются. Чаще всего это так бывает в частных организациях, и объясняется кассовым разрывом. То есть организаци ждет поступлений от заказчиков и покупателей. Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, начинайте действовать.

Недостача — как правильно оформить и что делать при выявлении

Выявленное при инвентаризации расхождение между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета. Если недостача зафиксирована в пределах норм естественной убыли ее относят на издержки производства. Если сумма недостачи сверх норм недостачи взыскиваются с виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты — уменьшается прибыль организации.

Выплаты при сокращении в 2021 году — новый порядок и расчет пособия

Некоторые работодатели увольняют сотрудников без объективных причин. Приказом меняют штатное расписание, просто вместо уволенного нежеланного сотрудника в одном отделе, нанимают в другой отдел сотрудника, который им больше нравится. Обычно это должности с одинаковыми обязанностями. Были случаи, когда таким образом увольняли беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек. Если это Ваша ситуация, можете отстоять свои права в суде, так как суд в таких случаях чаще встает на сторону работника.

Производственная травма — действия работодателя

К производственным травмам относятся телесные повреждения, в результате которых работник утратил трудоспособность временно или постоянно. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами — важно, что сотрудник в момент несчастного случая действовал от имени организации и в ее интересах.

Производственная травма

Производственная травма это не только травма, полученная непосредственно на производстве. Трудовой кодекс вкладывает в это понятие более широкий смысл, — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается, когда из-за характера работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Что это означает на практике? Это значит, что работа, на которую вы устраиваетесь, объективно будет завершена по прошествии некоторого времени.

Сверхурочная работа: оформление и оплата

Сверхурочная работа - это работа сверх установленного рабочего времени дня. Поэтому, если вы решите потребовать оплату за переработку, первый вопрос, который нужно себе задать - по чьей инициативе я остаюсь? Предположим, Вы после обеда целый час обсуждали с коллегами результаты матча, а потом вспомнили, что не успели отправить важный договор. Вы остаетесь вечером его доделать и это НЕ сверхурочная работа.

Увольнение работника

Разбираем подробно все случаи увольнения: какие документы нужно готовить, основания для увольнения, выплаты и запись в трудовой книжке

Прием работника, порядок трудоустройства

Как принять на работу, как заполнить трудовую книжку, как составить договор, если нет знакомого опытного работника отдела кадров или главного бухгалтера? Рассмотрим подробно все нюансы трудоустройства.

Ежемесячный отчет СЗВ-М в ПФР

Введена новая форма отчетности в ПФР для всех работодателей СЗВ–М. В отчете будут отражаться сведения на всех работников, независимо от возраста и статуса пенсионера, и даже на тех, кто оформлен по гражданско-правовым договорам.