Восстановление на работе по суду - порядок действий работника

В каких случаях суд может восстановить в должности работника

В судах рассматриваются все индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе. Не имеет значения основание прекращения трудового договора. Если Вы считаете, что уволили Вас незаконно — подавайте в суд. Незаконно, значит не имели права уволить или увольнение оформлено с нарушением законодательства. Все основания для увольнения перечислены в статья 77 Трудового кодекса. При этом по каждому основанию, есть свои правила, процедуры и исключения.

Самые распространенные случаи незаконных увольнений:

• уволили сотрудника, из числа тех, кого нельзя увольнять: беременные женщины, в отпуске по уходу за ребенком, одинокие матери, которые самостоятельно воспитывают детей до 3-х лет, а также иные категории, установленные законом;
• при сокращении штата работника не уведомили за 2 месяца или не предложили другие вакансии;
• сотрудник уволился по собственному желанию, но заявления нет, или имеются доказательства, что написать заявление его заставили;
• уволили во время больничного;
• сотрудник не прошел испытательный срок, но нет официальных результатов испытаний;
• уволили за прогул, при этом работник отсутствовал всего два часа, нет доказательств продолжительности прогула;
• уволили за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, без медицинского заключения;
• уволили за один дисциплинарного проступка, а ранее дисциплинарные взыскания не применялись;
• уволили из-за несоответствия работника должности, результатов аттестации нет.

Пример Истица Игнатова была уволена за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В качестве обоснования увольнения в приказе № 287/Д было указано, что 06 апреля 2021 года, в период времени с 22 часов 00 минут до 22 часов 22 минут, Игнатова Н. А. отдыхала. С данным приказом истец не согласна, поскольку фактически этого дисциплинарного проступка не совершала, упомянутая в вышеуказанном приказе системность нарушений не мотивирована. Суд руководствовался Обзором практики ВС РФ, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 (пункт 9) , в котором непосредственно указано, что увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности. Соответственно оснований для применения к Игнатовой дисциплинарного взыскания в виде увольнения не имелось, а увольнение произведено незаконно. Суд вынес решение в пользу работника.

Это далеко не все варианты, но вне зависимости от ситуации Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, без обращения в комиссию по трудовым спорам. Необходимо уточнить при этом какой именно суд рассматривает восстановление на работе. Обычно заявление о восстановлении на работе подается в районный суд общей юрисдикции.

В какие сроки и как подавать в суд на работодателя

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом по ходатайству работника.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Некоторые суды, в качестве уважительных причин пропуска срока принимают своевременное обращение работника с письменным заявлением в органы прокуратуры или в государственную инспекцию труда.

Пример Истица работала в магазине продавцом-кассиром. За 1-2 дня, ей сообщили, что магазин, где она осуществляет трудовую деятельность, будет закрыт. Истица предполагала, что ей предложат другое рабочее место или сократят в соответствии с законодательством. Однако скоро получила заказное письмо, в котором обнаружила свою трудовую книжку, в которой указано, что по инициативе работника расторгнут трудовой договор, там же стояла печать работодателя о том, что с записью в трудовой книжке истица ознакомлена. Истица  сначала обратилась в инспекцию труда, правомерно ожидая, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке, а только потом в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Ответчик на суде просил применить последствия пропуска срока для защиты нарушенного права. Суд принял позицию, что обращение в Государственную инспекцию труда это уважительная причина пропуска срока исковой давности и вынес решение о восстановлении на работе.

Трудовая инспекция может вынести только предписание, решение о восстановлении на работе может вынести только суд. Лучше не затягивать со сроком, и уложиться в один месяц со дня увольнения.

Пример Работодатель Администрация Шатровского района Курганской области подала иск к Государственной инспекции труда в Курганской области о признании незаконным и отмене предписания о восстановлении на работе Шарыпова С. В. Шарыпов С. В. был уволен из администрации пояснил, что об увольнении узнал 24.12.2020. 29.12.2020 обратился в инспекцию труда, в том числе по вопросу увольнения, а 12.01.2021 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, так как ответа из инспекции по его заявлению не было. В период с 13 по 29 января 2021 была проведена проверка, по результатам которой выдано предписание от 29.01.2021 о возложении обязанности на Администрацию отменить распоряжение о увольнении Шарыпова С. В. Руководствуясь тем, что государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, суд вынес решение о незаконности и отмене предписания от 29.01.2021. Шарыпов С. В. должен защищать свои права в суде.

Как подать исковое заявление в суд? Лучший вариант найти хорошего юриста. Это повысит вероятность успеха. Исковое заявление должно быть безукоризненно составлено в письменной форме и с учетом всех требований ст. ст. 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса. Если Вы неправильно составите документ в принятии иска откажут, есть вероятность пропуска месячного срока. Если составляете иск сами, обязательно укажите:

• полное наименование суда;
• полные данные истца — свои полные данные;
  полные данные работодателя;
• факты, которые составляют суть иска — сколько проработали, точные даты, должность, предпосылки для увольнения и т. д;
• претензии и требования к работодателю.

Сбор доказательств — важный этап. Доказывать законность увольнения придется работодателю. Но Вам нужно не менее тщательно подготовиться к суду. Нужно будет доказать суду сам факт наличия трудовых отношений с ответчиком. Проверьте свой трудовой договор, трудовую книжку, найдите приказы о принятии на работу и об увольнении. Желательно делать это заранее, как только становится известно о грядущем сокращении или увольнении. Переписка с руководством, электронные письма и другие внутренние документы помогут в суде.

В сложных ситуациях правовую помощь возможно получить на личном приёме в органах прокуратуры. Статья 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право прокурора обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав в интересах работника. Для этого необходимо письменное заявление, содержащее просьбу заявителя обратиться в его интересах в суд. Обратите внимание, что подача иска в суд в защиту трудовых прав гражданина является правом, а не обязанностью прокурора и возможна только при наличии к тому достаточных оснований и выявлении существенных нарушений закона.

Суд принял решение в пользу работника - дальнейшие действия

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Поэтому в день вынесения решения, лучше всего получить исполнительный лист и отнести его работодателю. Как вариант, можно оставить в суде заявление, о том чтобы суд отправили лист работодателю сами. Проверьте, в резолютивной части судебного решения должно содержаться указание на обращение к немедленному исполнению.

Отдельное заявление о приеме на работу писать не нужно, но все документы, выданные при увольнении, возьмите с собой — трудовую книжку, дипломы, другие документы об образовании. Работодатель оформит приказ об отмене предыдущего приказа о расторжении договора, вы в нем расписываетесь. Даже если Ваше рабочее место не подготовлено, не оформлен пропуск и так далее, в любом случае, на следующий день выходите на работу. Иначе работодатель оформит прогул и сможет уволить Вас уже на законных основаниях.

Что должен сделать работодатель после получения решения суда о восстановлении

Исполнительный лист, полученный работодателем непосредственно от работника) минуя судебных приставов-исполнителей, подлежит возвращению в суд после восстановления работника. Вы можете проверить как работодатель исполняет решение суда о восстановлении. Работодатель нужно выполнить следующие шаги:

1. Ознакомиться с требованиями к порядку восстановления работника на работе по решению суда;
2. Определить наличие оснований для восстановления работника на работе и наличие особых обстоятельств, при которых работник восстанавливается на работе — должность сокращена или принят новый сотрудник.
3. Если по п. 2 есть особые обстоятельства — отменить приказ о сокращении должности, на которую должен быть восстановлен работник, принять решение о переводе на другую работу;
4. Издать приказ об отмене приказа об увольнении работника, о восстановлении его на работе по решению суда и ознакомить с ним работника;
5. Обеспечить допуск восстановленного работника к работе;
6. Внести необходимые записи в трудовую книжку и личную карточку работника, а также сведения о периоде вынужденного прогула в табель учета рабочего времени работника;
7. Произвести выплаты работнику.

Работодатель не восстанавливает в должности

При невыполнении работодателем судебного решения работник вправе обратиться к судебным приставам, которые займутся исполнительным производством. Таким образом к работодателю буду приняты принудительные меры исполнения судебного решения. Приставы устанавливают свои сроки для исполнения решения. При невыполнении исполнительного требования в течение суток с момента уведомления об исполнительном производстве, приставы взыскивают сбор и назначают новый срок исполнения.

Все взаимодействие осуществляется уже через приставов. Требование будет считаться выполненным тогда, когда сотрудник будет иметь допуск к работе. При повторном игнорировании требований составляется протокол об административном правонарушении. Сотрудник в такой ситуации вправе потребовать выплаты средней заработной платы за период неисполнения.