Что делать, если работодатель меняет условия труда

Когда работодатель вправе изменять условия трудового договора

Работодатель вправе предложить изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Вы вправе согласиться или не согласиться. Если не согласны, то или переводитесь на другую должность, или трудовой договор расторгается. Рассмотрим подробнее все условия и этапы процедуры.

Для начала определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается при изменении организационных или технологических условий труда — изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как видно, перечень причин не конечный, и часто работодатель подводит под «другие» причины обстоятельства, при которых изменение условий труда недопустимо. То есть по факту сокращает людей под предлогом того, что произошли организационные изменения. Обратите внимание, если в результате изменения условий труда значительная часть Ваших функций перераспределяется по другим должностям, объем должностных обязанностей сокращается, уменьшается количество рабочих часов и т. п., и изменения носят значительный характер, то по сути происходит сокращение должности. Значение имеет именно объем сокращений обязанностей работника и продолжительности рабочего времени.

В любом случае, если дело дойдет до суда, работодателю надо будет доказать не только факт изменения организационных или технологических условий труда, но и то, что изменения трудового договора были обоснованными и было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.

Что действительно относится к организационным и технологическим изменениям?

• изменение в структуре управления организации,
  внедрение новых форм организации труда — бригадные, арендные, подрядные и др.
• изменение режимов труда и отдыха и т. д.;
• внедрение новых технологий производства;
• усовершенствование рабочих мест;
• введение новых или изменение технических регламентов;
• внедрение новых станков, агрегатов, механизмов

Пример. В филиале банка есть отдел расчетов. Раньше она занимались всеми вопросами: валютным контролем, расчетными счетами, картотекой и т. д.. Но сейчас часть функций полностью автоматизирована, вручную оформляются только самые спорные операции и документы. В результате у сотрудников резко уменьшилась нагрузка — это и есть изменение технологических условий труда. Если отдел расчетов полностью упраздняется, а его функции переводят в другой обслуживающий центр, может быть даже в другом городе, сотрудники попадают под сокращение.

Еще пример. Истец был принят на работу в государственное учреждение, которое вскоре переименовали. Всех сотрудников перевели и разработали новые должностные инструкции. Истец был уволен за отказ подписывать новую должностную инструкцию на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Суд пришел к выводу о незаконности увольнения на том основании, что работодатель не доказал изменение технологических или организационных условий труда. Новая должностная инструкция существенных изменений условий трудового договора истца не предусматривает, так как должность осталась прежняя, оклад, подразделение, место работы остались прежними, остались те же трудовые функции. К тому же в адрес ответчика работодатель отправил уведомления без указаний на изменение вмененных истцу трудовых обязанностей и его последствия. Апелляционный суд оставил решение без изменений, определив, что уточнение работодателем должностных обязанностей работника не является изменением условий трудового договора

За сколько дней должны предупредить об изменении условий трудового договора

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен письменно уведомить работников не позднее чем за два месяца (Ст. 74 ТК РФ) По срокам есть исключения:
работодатель — физическое лицо предупреждает не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).
работодатель — религиозная организация — не менее чем за семь календарных дней (ч. 4 ст. 344 ТК РФ)

Часто в уведомлении указывается только сам факт изменения условий, а причина изменения, суть изменений и срок вступления в силу изменений отсутствуют. Это нарушение, и, скорее всего, работник будет восстановлен на работе либо суд обяжет устранить допущенные нарушения другого рода. Отметим, что отсутствие в уведомлении указания на причины изменения условий трудового договора не всегда рассматривается судами как грубое нарушение, если есть срок изменения и суть изменений

Что делать, если фактически условия работы изменились, но письменного уведомления Вы не получали? Направьте работодателю требование ознакомить Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра: первый отдайте работодателю или его представителю, а на втором попросите поставить отметку о принятии — входящий регистрационный номер, дату, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника — и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Какую работу могут предложить при изменении условий труда

Согласно ч.3 ст.74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

.Работодатель может предложить как должность, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

Пример. Вы работаете продавцом-кассиром в сети продуктовых магазинов. Работодатель внедряет на вашей точке продаж кассы самообслуживания. Вам могут предложить должность кладовщика здесь же, или же должность продавца-кассира в другой точке продаж или другом населенном пункте.

Работодатель, ошибочно полагая, что работник не согласится на должность ниже, предлагают только часть имеющихся вакансий, а то и сами за работника отбирают одну или несколько вакансий и указывают в предложении. Такие действия могут быть расценены судом как нарушение трудовых прав работника. Суд потребует доказательств того, что были предложены все имеющиеся ставки, например, запросит штатное расписание. Право выбора всегда у работника, за исключением тех вакансий, занимать которые работник не может в силу отсутствия соответствующей квалификации или по состоянию здоровья. Поэтому, обсудите с работодателем, все варианты и все свободные ставки в организации.

Если работодатель уведомил Вас о предстоящем изменении условий труда, но других вакансий не предлагает, сами направьте работодателю заявление о предложении Вам другой работы. Процедура будет такая же, как и с требованием: два экземпляра, один из которых с отметкой о принятии, оставляем себе. Либо направляем заказным письмом.

Действия работника при согласии с изменениями или с переводом на другую должность

Если после переговоров с работодателем Вы согласились на изменения условий трудового договора, или на перевод на другую должность, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. С формулировкой в связи с внесением в него изменений, вызванных изменением организационных или технологических условий труда в организации. Подписание этого документа будет означать Ваше согласие с новой должностью, зарплатой, временем работы и т. п

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Сама форма дополнительного соглашения к трудовому договору законом не утверждена. Как и трудовой договор, дополнительное соглашение к нему составляют в двух экземплярах.

Что делать, если ваши обязанности переданы третьим лицам по договору ГПХ

В последние годы распространяется практика передачи работодателями на основании гражданско-правовых договоров отдельных видов работ на выполнение третьим лицам. Чаще всего это бухгалтерские, юридические, клининговые услуги.
Например, ранее в штате почти всех организаций были уборщицы, теперь уборкой помещений занимаются клининговые агентства, или небольшая организация, чтобы не содержать целый штат бухгалтерской службы для составления ежеквартальной отчетности, нанимает стороннюю организацию.

Совсем недавно опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 20 января 2022 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. А. Пешкова». В нем, в частности, разъясняется, что заключение работодателем такого рода гражданско-правового договора исключает продолжение работником своей прежней работы, поскольку его трудовая функция, определенная трудовым договором, объективно не может быть сохранена. У данного работодателя исчезает возможность изменения организационных или технологических условий труда, сопутствующих выполнению соответствующих работ, ввиду отсутствия самих этих работ. В данном случае увольнение работника не может производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то есть по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Иными словами, если работу передали на выполнение другой организации, то такой работы больше нет, и изменить ее условия, работодатель не может.

Конституционный суд, подчеркивает, что такой работник, оказываются в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы не по желанию работника и не по его вине. Соответственно, они — в силу конституционного принципа равенства — нуждаются в предоставлении одинаковых гарантий в результате потери работы. Это, в свою очередь, возможно лишь при увольнении работников, обеспечивавших выполнение передаваемых третьему лицу видов работ, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл частей первой — четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование данных законоположений в правоприменительной практике. Поэтому предполагаем, что теперь выигранных дел со стороны работников будет больше.

Что делать если работнику, если он не согласен на изменений условий труда

Если на изменение условий труда Вы не согласны, а предложенные вакансии Вас не устроили, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвел окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, обратитесь в компетентные инстанции.

Если Вы понимаете, что Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Для этого начиная с этапа уведомления работодателем, сохраняйте все полученные документы, делайте копии приказов и т. п. Сегодня судебная практика по рассматриваемой категории дел складывается в пользу работников. Если в судебном процессе Вы докажете неправомерность действий работодателя, суд примет решение о восстановлении нарушенных прав. Для повышения шансов на успех, можно обратиться к квалифицированным юристам за консультацией или представлением интересов в суде.