Увольнение по собственному желанию

Автор
Гузалия Витвинова
Ведущий эксперт

Какие варианты увольнения существуют?

Все основания для увольнения перечислены в статья 77 Трудового кодекса. Чаще всего на практике встречаются следующие:

  1. По собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Работник нашел работу с большей зарплатой, пишет заявление за 2 недели, получает расчет и трудовую книжку.
  2. Истечение срока трудового договора — ст 79 ТК РФ. Срок истекает, если сотрудник работал на декретной ставке и женщина, чью должность он занимал, вышла на работу, или у сезонных работников по сбору ягод и фруктов.
  3. По инициативе работодателя — ст. 71 и 81 ТК РФ. Например, при ликвидации организации или сокращении штата, реже — «по статье» — за прогулы, пьянство, грубость и хищения, может быть сотрудник не прошел испытательный срок.
  4. По согласию обеих сторон — ст. 78 ТК РФ. Это договор между работодателем и сотрудником, где они приходят к общему решению прекратить трудовой договор с выходным пособием. Бывает, что работодатели прибегают к такой форме, чтобы избежать сложностей при сокращении штата.

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, поэтому в этой статье рассмотрим все важные моменты.

Как уволиться по собственному желанию?

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Обращаем внимание, что заявление составляется в письменной форме на имя руководителя. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Обязательно нужно указать дату дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления, а также получить один экземпляр с отметкой работодателя о получении.

Как отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию?

Если Вы передумали увольняться, можно попробовать отозвать свое заявление. Попробовать, поскольку на Ваше место может быть приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Если другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

В других случаях в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Если вы увольняетесь сразу после отпуска, отзыв можно написать до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ) Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

В трудовом договоре не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Исходя из буквального толкования законодательства, заявление может быть и в устной форме, а также путем переговоров с нанимателем. Однако в этом случае ни у сотрудника, ни у работодателя не будет доказательств подобных намерений трудящегося. В случае возникновения споров, для признания судом и восстановления на работе, работник должен доказать, что он сообщил работодателю о своем решении об отзыве заявления. Поэтому лучше сделать отзыв в письменном виде. Он может написать на самом заявлении, что отзывает ег или составить новое заявление, в котором обязательно должна быть просьба не разрывать трудовой договор и оставить его в силе; личная подпись работника, дата написания заявления в пределах отведенного для этого срока. Заявление также нужно зарегистрировать в секретариате или в кадровой службе.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть ранее 14 дней с момента написания заявления. Прежде всего, таким правом обладают работники: которые пребывают на испытательном сроке и заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие. Для этих категорий установлена отработка 3 календарных дня. 

Если вы не относитесь к одной из вышеупомянутых категорий, то возможно несколько вариантов. Во-первых, прямая договоренность между работником и работодателем. Обычно так и происходит в небольших компаниях. Если у Вас нет незавершенных дел, задач и руководитель готов Вас отпустить, то уволиться можно даже в день подачи заявления. Перед написанием заявления, всегда лучше обговорить свою ситуацию с работодателем и сразу обозначить приемлемую для обеих сторон дату в заявлении. 

Во-вторых, работодатель обязан уволить Вас в срок, указанный в заявлении, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы. Например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, в случаях установленного нарушения работодателем законов или условий коллективного трудового договора (например, задержка выплаты заработной платы) и иных случаях. Под иными случаями подразумеваются серьезные семейные обстоятельства, которые нужно подтверждать документально: переезд в другой город, уход за тяжелобольным членом семьи и т.п.

Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?

Согласно разъяснениям Роструда (Письмо № 1551-6 от 05.09.200) правило, изложенное в статье 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Сам работник имеет право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Заявление можно направить работодателю к примеру, заказным письмом. Срок отработки как и в общих случаях начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если вы пишете заявление, находясь в отпуске, и срок отработки 14 календарных дней совпадает с оставшимися отпускными днями, то последний день отпуска будет и последним рабочим днем. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, нужно будет отработать оставшиеся дни.

При согласии работодателя Вам могут предоставить отпуск с последующим увольнением. Но это право работодателя, а не обязанность. В этом случае последний день работы и день увольнения приходятся на разные даты. Последний день работы это день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О). В этот день работодатель делает расчет и выдает все необходимые документы. В приказе об увольнении, трудовой книжке и других документах в качестве даты увольнения нужно указывать последний день отпуска.

Аналогично Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Может возникнуть и такая ситуация, когда вы написали заявление, обговорили дату увольнения, но заболели и ушли на больничный. Если Вы не отзовете заявление, работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении. Как только выздоровеете, можете прийти за трудовой книжкой и принести больничный. С согласия работника работодатель может отправить трудовую книжку или сведения по почте.

Какие документы нужно получить при увольнении

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. По Вашему требованию работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. При получении трудовой книжки, обязательно проверьте запись в трудовой книжке об увольнении. Основание и причина увольнения должно производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Например так «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ, номер и дата приказа» Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации. Если ведется электронная трудовая книжка, то выдается сведения по форме СТД-Р.

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182н. Справку выдают сотруднику в последний день работы. В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 № 27-ФЗ9). Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М, раздел 6 формы РСВ-1 ПФР и др.

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Лучше сразу взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и, если Вы планируете встать на учет в службу занятости, справку о среднем заработке за последние три месяца.

Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Важно помнить, что в период отработки трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Вы должны добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Если работник начинает работать спустя рукава, опаздывать и тому подобное, работодатель имеет право на дисциплинарное взыскание или даже уволить по «статье».

Встречаются и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство: задерживать работника сверхурочно, нагружать дополнительными задачами, не выплачивать своевременно заработную плату, психологически давить на работника. Если Вы считаете, что Ваши права при увольнении нарушаются, и мирно договориться с работодателем не получается можно обратиться в Трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда рассматривает вопросы о нарушении трудового законодательства. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан. Обратиться в можно по телефону горячей линии, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции. В региональную инспекцию Роструда можно обратиться лично.

Комментарии
Ваш комментарий
Читайте также
Некоторые работодатели увольняют сотрудников без объективных причин. Приказом меняют штатное расписание, просто вместо уволенного нежеланного сотрудника в одном отделе, нанимают в другой отдел сотрудника, который им больше нравится. Обычно это должности с одинаковыми обязанностями. Были случаи, когда таким образом увольняли беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек. Если это Ваша ситуация, можете отстоять свои права в суде, так как суд в таких случаях чаще встает на сторону работника.
Разбираем подробно все случаи увольнения: какие документы нужно готовить, основания для увольнения, выплаты и запись в трудовой книжке
По данным Фонда "Институт экономики города сейчас предоставления жилья ждут более 4 млн семей, средний срок ожидания — более 20 лет. Поэтому, с большей вероятностью вы получите жилье, если будете работать там, где это жилье предоставляют по закону. Конечно, просто так жилье не дадут, нужно будет выполнить ряд условий, но и ждать придется меньше.