Производственная травма — действия работодателя

Автор
Гузалия Витвинова
Ведущий эксперт

Что признают производственной травмой?

К производственным травмам относятся телесные повреждения, в результате которых работник утратил трудоспособность временно или постоянно. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами — важно, что сотрудник в момент несчастного случая действовал от имени организации и в ее интересах. Например, если работник отправился в магазин по поручению директора и по дороге с ним произошел несчастный случай, это считается производственной травмой.

Действие закона также распространяется на несчастные случаи, произошедшие при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте. Кроме основных работников, которые работают по трудовому договору закон также защищает работников, которые работают по ученическим договорам, или проходят практику на предприятии, сотрудников других организаций, если они делегированы своим работодателем для выполнения работ.

Произошел несчастный случай — что делать в первую очередь?

Четкий порядок действий работодателя определен в статье 228 ТК РФ.

  1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости вызвать скорую помощь или доставить его в больницу.
  2. Срочно принять неотложные меры для устранения травмирующих факторов на других лиц. По возможности сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку сфотографировать или снять на видео обстановку. Это поможет в дальнейшем расследовании.
  3. Обязательно в течение суток нужно проинформировать о несчастном случае уполномоченные органы и организации. В первую очередь, это фонд социального страхования. О тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.
  4. В течение суток направить письменный запрос в медицинское учреждение (по месту лечения пострадавшего о характере, тяжести несчастного случая и проверке алкогольного опьянения. В больнице должны выдать форму № 315/у
  5. Для своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования необходимо создать специальную комиссию. Порядок создания комиссии, порядок проведения расследования и оформления материалов регламентируется статьями 229 и 230 ТК РФ.

Порядок извещения о несчастном случае

Согласно статье 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ работодатель обязан сообщить о любом несчастном случае на производстве в течение суток. Форма сообщения о страховом случае утверждена приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.

Если пострадало два человека или более, случай тяжелый или со смертельным исходом, в соответствии со ст.228.1 ТК РФ необходимо проинформировать в течение 24 часов также следующие организации:

  1. трудовая инспекция, адреса указаны на официальном сайте Роструда;
  2. прокуратура;
  3. исполнительный орган по месту регистрации работодателя — администрация города или субъекта РФ;
  4. профсоюз;
  5. отраслевой орган, например, если для торговых организаций — Минпромторг, для нефтебаз — Ростехнадзор.

За сокрытие несчастного случая на производстве предусмотрена административная ответственность в виде штрафов, поэтому если есть сомнения тяжелый случай или нет, то лучше отправить извещение, чем не отправить.
Если состояние пострадавшего ухудшилось, и легкий случай перешел в категорию тяжелых или случаев со смертельным исходом, у работодателя есть трое суток для отправки извещения.

Как сформировать комиссию для расследования несчастного случая?

Приказом работодателя создать комиссию по расследованию несчастного случая численностью не менее 3 человек. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, профсоюза. Комиссию возглавляет работодатель или должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
При тяжелых и смертельных случаях в комиссию включаются представители Госинспекции труда и ФСС. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Состав комиссии утверждается приказом организации. Лица, ответственные за охрану труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
В состав комиссии имеет право войти пострадавший или его представитель. Если несчастный случай произошел в результате катастрофы, аварии или иного ДТП, расследование проводится с обязательным использованием материалов расследования органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Порядок и сроки расследование несчастного случая

Срок расследования несчастного случая:
получены легкие повреждения здоровья — 3 дня.
получены тяжелые повреждения здоровья, либо смертельный исход — в течение 15 дней.

Если о несчастном случае трудоспособность утрачена не сразу или работодателю не сообщили о несчастном случае, по заявлению пострадавшего работника расследование будет проводится в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Если необходимы дополнительные проверки обстоятельств несчастного случая, получение медицинских заключений, сроки могут быть продлены не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не получается в связи с участием органов дознания или органов следствия, то решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с этими органами.

Очень часто, мнение комиссии о причинах производственной травмы работодателя и ФСС расходятся, поэтому важно приобщить к материалам расследования все необходимые документы, как например:
планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей;
протоколы опросов очевидцев; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.д.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Если установлен факт грубой неосторожности работника, в акте указывается степень вины в процентах..

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве оформляется акт формы Н-1 не менее чем в 3 экземплярах: первый — выдается пострадавшему работнику (родственникам), второй — хранится у работодателя 45 лет, третий — представляется в региональное отделение ФСС. При групповом случае акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.
После завершения расследования и квалификации случая как связанного с производством, следует в 3-дневный срок направить в отдел страхования профессиональных рисков регионального отделения ФСС комплект материалов расследования.
Полный список и форм документов можно найти на сайте ФСС.

Выплаты при несчастном случае на производстве

Все материалы расследования проходят экспертизу на предмет признания случая страховым согласно Федеральному закону от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Если случай признан страховым, сумма пособия по временной нетрудоспособности перечисляется на счет пострадавшего. Впоследствии застрахованный обеспечивается мерами медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, назначаются единовременная и ежемесячные выплаты.
Виды, объемы и условия определены в федеральных законах, в частности ФЗ N 125 «Об обязательном страховании от несчастных случаев»

  1. Пособие по временной нетрудоспособности.
  2. Единовременная выплата.
  3. Ежемесячная выплата;
  4. Оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая

В акте Н-1 указывается степень вины работника в процентах, она влияет на размер выплат. Например, работник может грубо нарушить технику безопасности, тогда выплаты будут минимальными.
Подробно виды и размеры выплат в нашей статье Производственная травма

Комментарии
Ваш комментарий
Читайте также
Производственная травма это не только травма, полученная непосредственно на производстве. Трудовой кодекс вкладывает в это понятие более широкий смысл, — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей.
Деятельность комиссии по трудовым спорам позволяют работнику обеспечить его право ‎на своевременную выплату зарплаты и освобождает его от дополнительной нагрузки связанной с обращением в суд
Если Вы считаете, что уволили Вас незаконно - подавайте в суд. Незаконно, значит не имели права уволить или увольнение оформлено с нарушением законодательства.