Компенсация за вредные условия труда

Автор
Гузалия Витвинова
Ведущий эксперт

Какие условия труда считаются вредными

Основные понятия, касающиеся охраны труда, обозначены в статье 209 ТК РФ. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Факторы могут быть вредными или опасными. Вредный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Воздействие опасного фактора может привести к его травме.

Если воздействие вредных и опасных факторов на работника исключено или его уровень не превышает установленных нормативов, такие условия труда считаются безопасными или оптимальными. При безопасных условиях труда обеспечивается поддержание высокого уровня работоспособности работника. В классификации безопасные условия труда относят к 1 классу. Например, одним из оцениваемым факторов является положение тела работника в течение рабочего дня. В оптимальных условиях должно обеспечиваться свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя, стоя), при этом нахождение в положении «стоя» до 40% времени рабочего дня.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня. Если взять тот же пример, допустимым будет считаться периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобном или фиксированном положении. Нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня (смены). Важное условие — к следующей смене работник должен успеть восстановиться.

Соответственно, если воздействие вредных или опасных производственных факторов, превышает нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работающего, такие условия труда считаются вредными. Все нормативы установлены законодательством. Вредные условия труда подразделяются на 4 класса или степени. Подробно классификацию вредных условий рассмотрим ниже.

Классификация вредных условий труда

Вредные условия труда относятся к 3 классу и подразделяются на 4 степени вредности или 4 подкласса:

1-я степень 3-го класса — вредные факторы увеличивают риск повреждения здоровья и вызывают функциональные изменения в организме, которые не восстанавливаются следующей смены или рабочего дня. Возьмем тот же пример с положением тела, к этому классу относят нахождение в неудобном положении до 50% времени смены; а в положении «стоя» до 80% времени рабочего дня.

2-я степень 3-го класса — уровень воздействия вредных факторов приводит к стойким функциональным изменениям в организме. У работника могут проявляться начальные признаки или легкие формы профессиональных заболеваний, в большинстве случаев. Здесь, кроме положения стоя и неудобного положения, работник для выполнения своей работы может находиться на корточках или лежа до 25% своего времени, такое положение называется вынужденным.

3-я степень 3-го класса — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести, с потерей профессиональной трудоспособности, росту хронической патологии. Для параметра положение тела эта степень присваивается если работник более 50% времени находится в неудобном и или фиксированном положении; более 25% времени в вынужденном положении и более 80% времени в положении «стоя».

4-я степень 3-го класса — могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности, отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Такой класс опасности, например, присваивается при воздействии электрических и магнитных полей промышленной частоты.

К 4 классу относятся такие условия, при котором вредные факторы способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов приводить к развитию острого профессионального заболевания. Работа в таких условиях не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Как устанавливается класс опасности условий труда — специальная оценка условий труда

Классы и подклассы условий труда на рабочих местах устанавливаются в результате проведения в организации специальной оценки условий труда, сокращенно СОУТ. Все вопросы, касающиеся СОУТ регулирует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Специальная оценка условий труда — комплекс последовательно осуществляемых мероприятий:
по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
по оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения от нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Законом обязанность организовать и профинансировать проведение СОУТ возлагается непосредственно на работодателя. Проведение самой спецоценки осуществляется совместно работодателем и специальной организацией, допущенной к деятельности по проведению СОУТ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 1 и ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. В этой методике прописаны все формулы расчет и нормативы показателей. СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено законодательством. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета. В некоторых случаях также может проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. В том числе при орагнизации новых рабочих мест иили при несчастном случае на производстве
Проводить СОУТ обязаны все организации, в том числе индивидуальные предприниматели. В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в только в отношении условий труда следующих работников:
— надомников;
— дистанционных работников;
— работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
— работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
В отношении других категорий работников специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке с учетом особенностей осуществления отдельных видов деятельности. С особенностями специальная оценка условий труда проводится в отношении определенного Постановлением Правительства РФ N 290 перечня рабочих мест. К таким рабочим местам, например, относятся рабочие места водителей городского транспорта, работников скорой помощи, экипажей морских и воздушных судов, водолазов и т. п

Список вредных факторов для оценки условий труда

Какие факторы исследуются и измеряются при специальной оценке условий труда. По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические.

Физические факторы

  1. температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;
  2. неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения — электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т. ч. гипогеомагнитное);
  3. электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные
  4. электромагнитные импульсы;
  5. электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое);
  6. ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук;
  7. вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;
  8. освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);
  9. электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы.

Химические факторы
Химические вещества, смеси (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты) — измеряются в воздухе и на коже работников. Это могут быть токсические или канцерогенные вещества, используемые в производственной деятельности — например, пары керосина для заправки станков.

Биологические факторы
Микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний. Могу быть у работников, чья деятельность связана с уходом за животными, или в местах, где много насекомых — переносчиков инфекционных заболеваний.

В целях СОУТ также измеряются факторы трудового процесса:

  1. тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
  2. напряженность трудового процесса — показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Как доказать вредные условия труда

Именно по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Каждый работник имеет право присутствовать при проведении оценки, а также обращаться к своему работодателю и специалистам, проводящим оценку, для разъяснения возникающих вопросов при ее проведении. По окончании оценки работника обязаны ознакомить с ее результатами (ст. 5 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, работник по своей инициативе вправе обратиться к своему руководству или контролирующей организации с заявлением, чтобы они провели проверку его рабочего места с целью идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов. Некоторые работодатели умышленно занижают степень вредности, чтобы не платить дополнительные выплаты, не предоставлять дополнительные дни к отпуску. Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать письменное возражение в инспекцию труда или профсоюз. Рассмотрев все материалы и убедившись в том, что замечания обоснованные, инспекция придет проводить внеплановую специальную оценку условий труда.

Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или вообще отсутствие спецоценки. Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 Р, а юридическим лицам — от 60 000 до 80 000 Р. Если произойдет несчастный случай на производстве, тогда комиссия будет рассматривать спецоценку уже более детально и все зависит от тяжести НС, и ошибки при проведении СОУТ могут потянуть за собой уголовную ответственность.

Какие компенсации полагаются за вредные условия труда

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. Повышенные или дополнительные гарантии могут устанавливаться и коллективным договором или приказом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Рассмотрим основные гарантии и компенсации для работников:

  1. В обязательном порядке здесь определена продолжительность рабочего времени. Для работников, занятых на работах с опасными или вредными условиями труда 3 или 4 степени, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — в соответствии со Статьей 117 ТК РФ предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого составляет 7 календарных дней.
  3. Повышенный размер оплаты труда — производится в не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем, для всех подклассов вредных и опасных условий труда.

Для охраны здоровья работников, занятых на работах с вредными условиями труда предусмотрены обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры и обследования (ст. 213 ТК РФ). А также выдача средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания. В определенных случаях работник может потребовать заменить выдачу таких средств компенсационной выплатой.

Статья № 30 ФЗ о страховых пенсиях предусматривает для работников, занятых на работах с вредными условиями труда досрочную пенсию. Назначается она в зависимости от стажа работы, страхового стажа и условий работы в соответствии с так называемыми списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10).

Поступая на работу, связанную с вредными или опасными условиями труда, досконально изучите условия труда, узнайте о гарантиях и льготах, которые обязан по Трудовому кодексу Российской Федерации предоставлять вам работодатель.

Комментарии
Ваш комментарий
Читайте также
По данным Фонда "Институт экономики города сейчас предоставления жилья ждут более 4 млн семей, средний срок ожидания — более 20 лет. Поэтому, с большей вероятностью вы получите жилье, если будете работать там, где это жилье предоставляют по закону. Конечно, просто так жилье не дадут, нужно будет выполнить ряд условий, но и ждать придется меньше.
Несмотря на введенную обязательную вакцинацию почти во всех регионах страны, коронавирус продолжает распространяться. В связи с этим актуальным встает вопрос о соблюдении работодателями рекомендаций Роспотребнадзора по мерам профилактики коронавирусной инфекции MP 3.1/2.2.0170/3-20 и MP 3.1/2.2.0172/5-20.
Во многих регионах введена обязательная вакцинация некоторых категорий сотрудников. Ответственность возложена на работодателей, им необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.