Долгосрочное страхование жизни Генерального директора
ООО, единственный учредитель одновременно является и генеральным директором. Хотим застраховать его (только его одного) по договору добровольного долгосрочного страхования жизни (на 9 лет). Расходы на страхование хотим отнести к расходам на оплату труда. Требования п.16 ст. 255 НК РФ соблюдаются + к трудовому договору генеральному составляем допсоглашение об обязательстве работодателя застраховать данного сотрудника. Главный бухгалтер «переживает», что налоговая может подобную схему интерпретировать как укрывательство от налогов и личную выгоду. Есть ли такой риск?
Михаил, добрый день.
В Налоговом Кодексе нет уточнения, всех работников страховать или нет. Поэтому все, что не запрещено — разрешено. Но надо следить за разъяснениями Минфина и ФНС. Существует ограничение: Совокупная сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда.