Невыплата заработной платы

Автор
Гузалия Витвинова
Ведущий эксперт

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Конкретная дата выплаты заработной платы обычно указывается в трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре не указаны сроки, поднимите правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и не реже чем каждые полмесяца. Раньше и чаще можно, а если зарплату за октябрь вам выплачивают 16 ноября это уже нарушение. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме каждого работника, то есть выдать ему расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается работодателем. В некоторых организациях листки выдаются на бумажном носителе, где то можно распечатать их из личного профиля. В расчетном листке должна быть информация:

  1. о составных частях заработной платы — оклад, бонусная часть и т. п.
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний — налоги, недостачи и т. п.
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, или наличными в кассе или безналичным путем, т. е. переводится в в банк, на указанный в заявлении работника счет. Возможность выплаты на банковские карты должна быть определена коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Что делать при задержке зарплаты?

Если Вам вовремя не выплатили зарплату, руководствуйтесь статьей 142 Трудового кодекса. Если задержка составляет 2-3 дня, то и работодатель не уклоняется от разговоров и обещает выплатить ее на днях подождите. Временные трудности встречаются. Чаще всего это так бывает в частных организациях, и объясняется кассовым разрывом. То есть организаци ждет поступлений от заказчиков и покупателей.
Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, начинайте действовать.

  1. Составьте заявление с требованием о выплате заработной платы в двух экземплярах. Подробно опишите нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки, укажите свои реквизиты и точное наименование организации.
  2. Направьте заявление работодателю: первый экземпляр оставьте работодателю, а на втором у секретаря или другого лица нужно поставить запись о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
  3. Если принять заявление и поставить отметку со входящим номером отказываются, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Опись должны заверить на почте.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Главное, уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления. Можно это сделать в аналогичном порядке, как и с заявлением о выплате. На период приостановления работы сохраняется средний заработок.

Важно, если вы относитесь к одной из следующих категорий приостановление работы не допускается:

  1. служащие в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, работников аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  2. государственные служащие;
  3. работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  4. работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Также запрещается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения.

Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Если после вышеуказанных действий, от работодателя не поступило никаких гарантий оплаты, не начаты переговоры, можно обратиться в одну из вышестоящих инстанций.
В первую очередь, пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Обращение можно отправить по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41). Прием обращений граждан онлайн Федеральная служба по труду и занятости. В региональное инспекцию Роструда можно обратиться лично. Можно попросить, чтобы там не говорили работодателю, от кого поступила жалоба. В обращении нужно подробно описать нарушение, приложить трудовой договор, копии обращений к работодателю. Все обращение в государственные органы рассматривают в течение 30 дней.

Далее, можно пожаловаться в районную прокуратуру — Обращение в прокуратуру — Генеральная прокуратура Российской Федерации.
На вышеуказанном сайте можно подать обращение онлайн. Нужно просто заполнить верно все требуемые поля. Если Вы хотите подать жалобу лично, Вам выдадут стандартный бланк для заполнения. Тщательно проверьте все свои данные и прикрепляемые документы. В случае указания в обращении заведомо ложных сведений расходы, понесенные в связи с его рассмотрением, могут быть взысканы с заявителя (ст. 16 Федерального закона № 59-ФЗ).

Если зарплату не выплачивают всему коллективу или нескольким сотрудникам, лучше подготовить текст коллективного заявления в трудовую инспекцию и параллельно в прокуратуру. Обращение в таком случае подписывают все желающие сотрудники, каждому отдельно направлять обращение не нужно.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ С иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, гражданин (как и прокурор) имеют право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Куда жаловаться на невыплату больничных и пособий?

Хотя больничные и пособия не являются заработной платой, отметим отдельно сроки этих выплат, так как работодатель участвует в их расчете и процессе выплаты. С 1 января 2021 года все регионы перешли на выплаты пособий напрямую из ФСС. Работодатель должен только сформировать пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий: о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т. д. Поэтому организации и ИП теперь фактически только посредники между работником и ФСС. По-прежнему начислить и выплатить за свой счёт они должны только пособие за первые 3 дня больничного при заболевании или травме работника, пособие на погребение и 4 дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами.
Остальные виды пособий, выплачиваются напрямую ФСС, в том числе:

  1. по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);
  2. по беременности и родам;
  3. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  4. единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  6. оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Обязанность работодателя — передать необходимые сведения в ФСС в течение 5 календарных дней. На принятие Фондом решения и перечисление выплаты работнику отведено еще 10 календарных дней. Если в эти сроки пособия не поступили, обратитесь в Территориальный Фонд социального страхования.

Законны ли удержания из зарплаты?

Бывает, что работники получают зарплату, но не полностью, это тоже нарушение закона со стороны работодателя. Однако, прежде чем обвинить руководство, нужно убедиться, что у вас не удержали с зарплаты какие-либо суммы на законных основаниях. В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться в следующих случаях:

  1. не отработали аванс
  2. не вернули подотчетную сумму или не отчитались по ней
  3. произошла счетная ошибка
  4. работник уволился, а отпуск уже отгулял на полгода вперед. В этом пункте есть исключения, например, при ликвидации или сокращении штата удержание
  5. за использованный отпуск не производится.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения по размеру не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Полный перечень таких выплат перечислен в статье 101 ФЗ 229 Об исполнительном производстве.

Компенсация за задержку заработной платы

При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов — денежной компенсации — в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, если при перечислении зарплаты в банке произошел сбой, и на карту работника деньги поступили с опозданием. Это не вина работодаеля, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.

Пример расчета компенсации:
В ООО Ромашка зарплата выплачивается ежемесячно двумя частями: 25 числа текущего месяца — зарплата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца — окончательный расчет. Оклад сотрудника — 50 тысяч рублей до вычета НДФЛ. Первая часть, 25 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 сентября 2021 года, а 1 октября. Просрочка составила 6 дней.
Сумма к выплате на руки:
25000 Р — 13% НДФЛ = 21 750 Р
Ключевая ставка в указанный период — 6,75% годовых. Считаем компенсацию:
21750 Р × 6 дней × 6,75% × 1/150 = 58,73 Р

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Работодатель может понести административную и уголовную ответственность в следующих случаях.
В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях наказывается не только собственно невыплата или неполная выплата зарплаты, но также отказ работнику в замене банка, в котором он получает зарплата и установление заработной платы в размере менее МРОТ. Это влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовный кодекс устанавливает ответственность по статье 145.1. Если невыплата зарплаты частичная — под ней понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы, происходит свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, установлены наказания в виде:

  1. штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года
  2. лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года
  3. принудительные работы на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года

Если невыплата полная, длится свыше двух месяцев (или выплата ниже МРОТ более двух месяцев), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации наказывается:

  1. штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет
  2. принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
  3. лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Если невыплата заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия, наказание соответственно увеличивается. Например, работник не смог купить жизненно необходимые лекарства и получил инвалидность. Если же, напротив, преступление совершено впервые и виновное лицо в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, то оно освобождается от уголовной ответственности.

Комментарии
Ваш комментарий
Читайте также
По данным Фонда "Институт экономики города сейчас предоставления жилья ждут более 4 млн семей, средний срок ожидания — более 20 лет. Поэтому, с большей вероятностью вы получите жилье, если будете работать там, где это жилье предоставляют по закону. Конечно, просто так жилье не дадут, нужно будет выполнить ряд условий, но и ждать придется меньше.
Несмотря на введенную обязательную вакцинацию почти во всех регионах страны, коронавирус продолжает распространяться. В связи с этим актуальным встает вопрос о соблюдении работодателями рекомендаций Роспотребнадзора по мерам профилактики коронавирусной инфекции MP 3.1/2.2.0170/3-20 и MP 3.1/2.2.0172/5-20.
Во многих регионах введена обязательная вакцинация некоторых категорий сотрудников. Ответственность возложена на работодателей, им необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.