Оплата за работу в выходной при ненормированном рабочем дне

Добрый вечер, Григорий!
Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поэтому ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс. Кроме того в трудовом кодексе записано, что работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, в случае предоставления работнику дня отдыха, который не оплачивается.Порядок оплаты выходных и праздничных дней относится ко всем сотрудникам, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, в том числе и к тем, у кого установлен ненормированный рабочий день. Такое мнение закреплено арбитражной практикой. Примером тому является Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.04. 2015 г. по делу № А05-13833/2014.Если вам оплатили работу в выходной день в одинарном размере, то вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по зарплате или потребовать выходной день.