Срочный трудовой договор заключается, когда из-за характера работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Что это означает на практике? Это значит, что работа, на которую вы устраиваетесь, объективно будет завершена по прошествии некоторого времени. Объективно, это значит независимо от желания работника и работодателя — выйдет из декрета сотрудница, закончится сезон сбора ягод и т.п.
Очень часто бывает, что работодатель заключает срочный договор, с целью сэкономить — на компенсациях, выплатах или просто страхует себя от ситуации «вдруг не сработаемся». Статья 58 Трудового кодекса это прямо запрещает, и при выявлении недостаточных оснований для заключения срочного трудового договора в суде его признают бессрочным.
Поэтому, при заключении срочного договора ключевой момент — указать основание — причину, по которому он оформляется. Список оснований указан в 1 и 2 частях статьи 59 Трудового кодекса РФ, его можно поделить на 2 категории:
В срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан срок действия. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок..
В статье 58 ТК РФ также четко определен максимальный срок — 5 лет. Это касается всех категорий работников. Минимальный срок законом не определен.
В договоре можно указать или конкретную дату окончания трудового договора, или срок действия, например, 1 год.
Если Вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, то в трудовом договоре указывается, что он прекращается с выходом на работу такого-то лица..
Иногда работодатели для выполнения временных работ оформляют людей не по срочному трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ). У работника может не возникнуть вопросов, т.к. работа по договору ГПХ также не носит регулярный характер. Это позволяет работодателю сэкономить, поскольку человеку не нужно оплачивать больничные, отпуск, переработку.
Поэтому при устройстве даже на временную работу всегда проверяйте какой договор подписываете.
Статья 15 ТК РФ устанавливает прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Если у вас есть определенное рабочее место на территории организации, при этом выполняется один и тот же трудовой функционал под контролем начальства — это трудовые отношения, пусть даже при этом на короткий срок.
Договор ГПХ действителен в случае если Вы выполняете работу у себя дома, при этом не подчиняетесь внутренним правилам — можете днем спать, а работать ночью, и у вас есть несколько таких заказчиков.
Легко понять суть трудового договора и договора ГПХ на примере мойки автомобиля. Организация А заключает договор с автомойкой Б. Сотрудники автомойки устроены по трудовому договору, они всегда выполняют конкретную функцию — мыть разные автомобили. Вне зависимости от результата, работники получают заработную плату.
При этом для организации А это будет договор ГПХ, в котором предметом договора будет являться результат труда, а для оплаты по такому договору составляется акт о мойке конкретного автомобиля, и если он окажется грязным, услуги не оплатят.
Срочный трудовой договор продлевается только в одном случае — если ни работник, ни работодатель не заявили желании его расторгнуть. Работник продолжает работу, а сам трудовой договор уже считается бессрочным. ст 58 ТК РФ
Чаще всего, если в срочном трудовом договоре указана дата окончания, то договор в ту дату расторгается, а с работниками заключается новый срочный трудовой договор, на следующий календарный год.
Если сотрудник, на место которого Вы приняты, заявит о том, что не выйдет на работу в указанные сроки, то работодатель может взять Вас уже на постоянную работу, договор будет считаться бессрочным.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору на «декретной» ставке, то в период до выхода сотрудника, обязанности которого исполняете, Вы имеете право забеременеть и уйти в отпуск по беременности и родам также, как и уйти на обычный оплачиваемый больничный.
О гарантиях беременной женщине при расторжении трудового договора можно прочитать в статье 261 ТК РФ.
Положения этой статьи мы рассмотрим на примере: сотрудница Иванова работает на месте сотрудницы Петровой.
Петрова выходит на работу во время беременности Ивановой — срок трудового договора Ивановой продлевается до окончания беременности либо если Иванова успела уйти в отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Обязательно нужно написать заявление и предоставить справку от врача. Справку от врача Иванова должна предоставлять каждые 3 месяца. В ситуации, когда беременность прервалась, работодатель имеет право уволить Иванову.
До окончания беременности Иванову должны перевести на другую вакантную должность. Важно понимать, что вакантная должность может быть как соответствующей квалификации, так и нижестоящей и нижеоплачиваемой. Если такой должности не найдется, или Иванова откажется от другой должности, то работодатель вправе Иванову уволить. Все это оформляется письменно, в том числе предложения работы, согласия и тому подобные документы.
Петрова не выходит на работу, а к примеру, пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Иванова после своего отпуска по беременности и родам может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также Иванова может продолжать работать неполный рабочий день или работать из дома.
Прекращение срочного трудового договора регулирует ст.79 ТК РФ.
Ключевой момент — о прекращении трудового договора работника должны предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Особого порядка вручения такого уведомления не придумали. Обычно это делается под подпись, поскольку если доказательств вручения нет, договор будет считаться бессрочным.
Если Вы работаете на декретной ставке, то предупреждать о прекращении срочного трудового договора работодатель не обязан. Это логично, потому что отсутствующий работник, за которым сохраняется место работы, может заявить о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком в любой момент. без согласия работодателя.