Сверхурочная работа — это работа сверх установленного рабочего времени дня.
Чтобы переработка считалась сверхурочной работой должно совпасть два ключевых момента:
— это инициатива работодателя
— работник отработал больше, чем установлено конкретно для него
Поэтому, если вы решите потребовать оплату за переработку, первый вопрос, который нужно себе задать — по чьей инициативе я остаюсь?
Предположим, Вы после обеда целый час обсуждали с коллегами результаты матча, а потом вспомнили, что не успели отправить важный договор. Вы остаетесь вечером его доделать и это НЕ сверхурочная работа.
Другой вариант: начальство в конце рабочего дня вызывает Вас и говорит — поступил срочный заказ для крупнейшего городского завода, сегодня мы остаемся работать, допоздна…
Вот это уже ближе, но тут мы подходим ко второму вопросу: а обязан ли я остаться и продолжить работу? И если в вашем трудовом договоре определена конкретная рабочая продолжительность дня (это может быть 8 часов в день или 40 часов в неделю), то вы можете отказаться от переработки. Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия.
В очень редких случаях, привлекать к сверхурочной работе можно без согласия работника, например при введении чрезвычайного положения, устранение и предотвращение катастроф, аварий централизованных жкх систем и т.п. Полный перечень таких случаев указан в ст. 99 ТК РФ. Но и тут есть исключения, беременных женщин и несовершеннолетних детей к сверхурочной работе привлекать запрещается, даже с их согласия.
Если в трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день, работодатель может попросить вас поработать сверх рабочего времени своим распоряжением. Он может это сделать письменно или устно.
Например, целый день Вы были на встречах с клиентами, а оттуда уже хотели сразу уехать домой. В 17-00 начальство звонит и вызывает в офис на совещание. Отказаться Вы уже не можете.
По общей практике, выплаты за сверх отработанное время при режиме ненормированного рабочего дня не предоставляются. Вам могут предоставить компенсации в ином порядке, отгул либо дополнительный день отпуска.
Конечно, каждый день такой работы быть не должно, в ст. 101 Трудового кодекса определено, что привлекать к работе сверх рабочей смены можно только эпизодически.
Работа в выходные и праздничные дни не считается сверхурочной работой. Еще раз уточним, сверхурочная работа — это работа сверх установленного рабочего времени — смены, то есть больше 8 или 12 часов в день в зависимости от смены.
Работа в выходной это плюс 1 смена.
Время, отработанное в выходные или праздничные дни не включается в лимит сверхурочной работы — 120 часов в год.
Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.
Рассмотрим конкретный пример:
Продавец Иванов А.А. отработал 3 ч внеурочно 01.09.2021 и 4 ч — 05.09.2021. Часовой заработок составляет 150 рублей. Рассчитаем сумму:
01.09.2021 = (150р. * 1,5 * 2 ч)+ (150р. * 2 * 1 ч) = 750 руб.
05.09.2021 = (150 р. * 1,5 * 2 ч) (150 р. * 2 * 2 ч) = 1050 руб.
Иванову будет начислено 1800 руб.
В Трудовом кодексе РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет — только оклад или вместе с премиями и надбавками. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок. Этот момент лучше уточнить в своей организации.
При сдельном режиме оплаты труда, сверхурочная работа тоже оплачивается. Оплата будет зависеть от того, сколько шт. продукции изготовили во внеурочное время, и от продолжительности сверхурочной работы.
Пример расчета:
Петров П.В.. трудится на заводе. За каждую изготовленную втулку ему платят 300 рублей. 04.09.2021 Петров работал после смены дополнительно 4 ч внеурочно, сделал за это время 6 деталей: 3 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за следующие 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой:
(300р.* 1,5* 3 шт.) + (300 р. * 2 * 3 шт.) = 1350+1800 = 3150 руб.
Петрову будет начислено 3150 руб.
Работодатель обязан оплатить работу в сверхурочное время вовремя, если издан специальный приказ, а также получено письменное согласие работника. Лучше уточнить в бухгалтерии сроки выплаты и получить копию приказа.
Если оплата не прошла в установленные сроки — это обычно в день выплаты основной зарплаты — подойдет следующий порядок действий:
направить работодателю письменное обращение с требованием оплаты, один экземпляр с отметкой о принятии обязательно оставить себе.
подать жалобу в Трудовую инспекцию.
обратиться в суд в течение одного года*, со дня установленного срока выплаты.
*Срок один год установлен ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ только для споров о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. По остальным трудовым спорам надо успеть обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении права.
Если копии приказа на сверхурочную работу нет, и Вы не давали письменное согласие, то работодатель не считает ваше переработку сверхурочной работой. Проверьте еще раз трудовой договор, если вы выполняли должностные обязанности в пределах ненормированного рабочего дня, то решить вопрос по оплате за переработку можно только путем переговоров с работодателем. Или подыскать другую работу и уволиться. Можно конечно, пожаловаться и в этом случае в трудовую инспекцию, но доказать правоту работнику будет труднее.