Сверхурочная работа: оформление и оплата

Автор
Гузалия Витвинова
Ведущий эксперт

Какая работа считается сверхурочной?

Сверхурочная работа — это работа сверх установленного рабочего времени дня.

Чтобы переработка считалась сверхурочной работой должно совпасть два ключевых момента:
— это инициатива работодателя
— работник отработал больше, чем установлено конкретно для него

Поэтому, если вы решите потребовать оплату за переработку, первый вопрос, который нужно себе задать — по чьей инициативе я остаюсь?
Предположим, Вы после обеда целый час обсуждали с коллегами результаты матча, а потом вспомнили, что не успели отправить важный договор. Вы остаетесь вечером его доделать и это НЕ сверхурочная работа.
Другой вариант: начальство в конце рабочего дня вызывает Вас и говорит — поступил срочный заказ для крупнейшего городского завода, сегодня мы остаемся работать, допоздна…
Вот это уже ближе, но тут мы подходим ко второму вопросу: а обязан ли я остаться и продолжить работу? И если в вашем трудовом договоре определена конкретная рабочая продолжительность дня (это может быть 8 часов в день или 40 часов в неделю), то вы можете отказаться от переработки. Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия.

В очень редких случаях, привлекать к сверхурочной работе можно без согласия работника, например при введении чрезвычайного положения, устранение и предотвращение катастроф, аварий централизованных жкх систем и т.п. Полный перечень таких случаев указан в ст. 99 ТК РФ. Но и тут есть исключения, беременных женщин и несовершеннолетних детей к сверхурочной работе привлекать запрещается, даже с их согласия.

Что такое ненормированный рабочий день?

Если в трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день, работодатель может попросить вас поработать сверх рабочего времени своим распоряжением. Он может это сделать письменно или устно.
Например, целый день Вы были на встречах с клиентами, а оттуда уже хотели сразу уехать домой. В 17-00 начальство звонит и вызывает в офис на совещание. Отказаться Вы уже не можете.
По общей практике, выплаты за сверх отработанное время при режиме ненормированного рабочего дня не предоставляются. Вам могут предоставить компенсации в ином порядке, отгул либо дополнительный день отпуска.
Конечно, каждый день такой работы быть не должно, в ст. 101 Трудового кодекса определено, что привлекать к работе сверх рабочей смены можно только эпизодически.

Работа в выходные и праздничные дни это тоже сверхурочная работа?

Работа в выходные и праздничные дни не считается сверхурочной работой. Еще раз уточним, сверхурочная работа — это работа сверх установленного рабочего времени — смены, то есть больше 8 или 12 часов в день в зависимости от смены.
Работа в выходной это плюс 1 смена.
Время, отработанное в выходные или праздничные дни не включается в лимит сверхурочной работы — 120 часов в год.

Как рассчитывается оплата за сверхурочную работу?

Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.
Рассмотрим конкретный пример:

Продавец Иванов А.А. отработал 3 ч внеурочно 01.09.2021 и 4 ч — 05.09.2021. Часовой заработок составляет 150 рублей. Рассчитаем сумму:
01.09.2021 = (150р. * 1,5 * 2 ч)+ (150р. * 2 * 1 ч) = 750 руб.
05.09.2021 = (150 р. * 1,5 * 2 ч) (150 р. * 2 * 2 ч) = 1050 руб.
Иванову будет начислено 1800 руб.

В Трудовом кодексе РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет — только оклад или вместе с премиями и надбавками. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок. Этот момент лучше уточнить в своей организации.

У меня сдельная система оплаты труда, имею ли я право на оплату сверхурочных?

При сдельном режиме оплаты труда, сверхурочная работа тоже оплачивается. Оплата будет зависеть от того, сколько шт. продукции изготовили во внеурочное время, и от продолжительности сверхурочной работы.

Пример расчета:

Петров П.В.. трудится на заводе. За каждую изготовленную втулку ему платят 300 рублей. 04.09.2021 Петров работал после смены дополнительно 4 ч внеурочно, сделал за это время 6 деталей: 3 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за следующие 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой:
(300р.* 1,5* 3 шт.) + (300 р. * 2 * 3 шт.) = 1350+1800 = 3150 руб.
Петрову будет начислено 3150 руб.

Что делать, если работодатель отказывается платить за сверхурочную работу?

Работодатель обязан оплатить работу в сверхурочное время вовремя, если издан специальный приказ, а также получено письменное согласие работника. Лучше уточнить в бухгалтерии сроки выплаты и получить копию приказа.
Если оплата не прошла в установленные сроки — это обычно в день выплаты основной зарплаты — подойдет следующий порядок действий:
направить работодателю письменное обращение с требованием оплаты, один экземпляр с отметкой о принятии обязательно оставить себе.
подать жалобу в Трудовую инспекцию.
обратиться в суд в течение одного года*, со дня установленного срока выплаты.
*Срок один год установлен ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ только для споров о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. По остальным трудовым спорам надо успеть обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении права.

Если копии приказа на сверхурочную работу нет, и Вы не давали письменное согласие, то работодатель не считает ваше переработку сверхурочной работой. Проверьте еще раз трудовой договор, если вы выполняли должностные обязанности в пределах ненормированного рабочего дня, то решить вопрос по оплате за переработку можно только путем переговоров с работодателем. Или подыскать другую работу и уволиться. Можно конечно, пожаловаться и в этом случае в трудовую инспекцию, но доказать правоту работнику будет труднее.

Вопросы по теме статьи
Комментарии
Ваш комментарий
Читайте также
Срочный трудовой договор заключается, когда из-за характера работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Что это означает на практике? Это значит, что работа, на которую вы устраиваетесь, объективно будет завершена по прошествии некоторого времени.
Некоторые работодатели увольняют сотрудников без объективных причин. Приказом меняют штатное расписание, просто вместо уволенного нежеланного сотрудника в одном отделе, нанимают в другой отдел сотрудника, который им больше нравится. Обычно это должности с одинаковыми обязанностями. Были случаи, когда таким образом увольняли беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек. Если это Ваша ситуация, можете отстоять свои права в суде, так как суд в таких случаях чаще встает на сторону работника.
К производственным травмам относятся телесные повреждения, в результате которых работник утратил трудоспособность временно или постоянно. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами — важно, что сотрудник в момент несчастного случая действовал от имени организации и в ее интересах.