Нужна ли проверка наличия основной работы у работника по совместительству.
Добрый вечер!
В штате ООО есть вакансии совместителей. Можем ли мы принимать по совместительству работника, у которого есть основное место работы? Как проверить данный факт, если сам работник об этом умалчивает? Будут ли у нас проблемы?
Добрый вечер, Надежда Викторовна!
Если человека принимают на работу по трудовому договору, то при приеме на работу он обязан предъявить трудовую книжку, но исключением является совместительствоПри трудоустройстве по совместительству гражданин обязан предъявить документ, удостоверяющий личность – это Паспорт РФ. И проверять, и подтверждать имеется ли у работника основное место работы, нет необходимости.
Если для выполнения работы вам нужен работник со специальными знаниями, то работодатель может потребовать от работника документ об образовании или квалификационную книжку или удостоверение.
Только если работа по совместительству будет с вредными и опасными условиями труда, то тогда необходимо запросить справку о характере работы у работника по основному месту работы, так как работать с вредными условиями и по основному месту работы и по совместительству нельзя.