К такому выводу пришел Верховный суд: В Определении Верховного суда от 04.09.2017 №303-КГ17-6952 указано, что если льготное питание предусмотрено коллективным договором и оплачивается всем работникам в равной сумме, то стоимость такого питания не подпадает под начисление страховых взносов.
Поскольку объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты за оплату труда, то предоставление сотрудникам льготного питания не является оплатой за труд, так как не зависит от результата труда или квалификации работников.