Многие граждане соглашаются работать не официально, не заключая трудовой договор и получать зарплату «в конверте». Или заключают трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. При этом недобросовестные работодатели преследуют цель меньше платить налогов и взносов. Но такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и могут повлечь за собой привлечение к ответственности.
С одной стороны, гражданин радуется, что получает на руки больше денег, но с другой, стороны это является нарушением НК РФ.
Очень большой недостаток черной зарплаты — это отсутствие отчислений в Пенсионный фонд, что влияет на размер пенсии. Работодателю очень легко лишить таких бесправных работников премии или части заработной платы за какие-либо недочеты при выполнении трудовых обязанностей, при увольнении граждане рискуют не получить расчет в полном объеме. Работодатель может задерживать выплату черной зарплаты на любой срок. При этом на него никому не пожалуешься, ведь никаких договоров с работником он не заключал.
Кроме того, больничный (декретный), отпускные будут выплачены от реальной суммы дохода или их совсем не выплачены. Те, кто получает черную зарплату, не смогут получить кредиты в банке.
Поэтому белая зарплата для гражданина всегда лучше, чем черная.