Уволить работника за прогул
Добрый вечер!
ООО на ОСНО. График работы с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. Один работник из новеньких ушел на обед и на работу не вернулся не назвав уважительные причины. Можно ли уволить такого работника за прогул?
Добрый вечер, Григорий!
Исходя из ваших данных, работник отсутствовал на работе ровно 4 часа. В соответствии со чт.81 ТК РФ прогулом признается, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин более четырех часов подряд. Следовательно, уволить вы его не сможете, так как прогула у него нет. К своему работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ вы можете применить меры дисциплинарного взыскания. А вот при повторном нарушении трудовой дисциплины его можно уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».