Статьи по теме

Как организовать дистанционную работу работников в связи с коронавирусом?

В «докоронавирусную» эпоху, работа на удаленке была знакома ограниченному числу работников, в основном это были профессии из IT-сферы. С 2020 года почти всем предприятием пришлось перестроить процессы, в том числе с применением информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Минтруд и Роспотребнадзор рекомендовали организовать удаленную работу для всех работников, чей функционал позволяет это сделать. С целью совершенствования гибких форм занятости с 01.01.2021 законодатели внесли изменения в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Облагаются ли выплаты работникам, связанные с коронавирусом, НДФЛ и страховыми взносами?

Если предприятие приостановило работу в связи с мерами, принимаемыми в целях ограничения распространения COVID-19, а перевести на удаленную работу нет возможности, то по мнению Роструда, это причина простоя по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам. Например, были перебои с поставками импортных комплектующих, приостановка деятельности покупателей. Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Оплата времени простоя является облагаемым НДФЛ доходом работника согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ.

Обязанности работодателя по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19)

Несмотря на введенную обязательную вакцинацию почти во всех регионах страны, коронавирус продолжает распространяться. В связи с этим актуальным встает вопрос о соблюдении работодателями рекомендаций Роспотребнадзора по мерам профилактики коронавирусной инфекции MP 3.1/2.2.0170/3-20 и MP 3.1/2.2.0172/5-20.

Обязательная вакцинация: действия работодателя

Во многих регионах введена обязательная вакцинация некоторых категорий сотрудников. Ответственность возложена на работодателей, им необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.