Налоговая.ру
–
Вопросы
–
Увольнение за прогул
ООО на ОСНО. Работа вахтовым методом. Работник опоздал на работу на целые сутки.Можно ли в этом случае его уволить за прогул.
793
Войдите или зарегистрируйтесь
чтобы написать ответ или оставить комментарий к вопросу
Ответы 1
Добрый вечер, Константин! Согласно ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. В вашем случае необходимо потребовать от работника объяснительную, и только потом принимать решение об увольнении. Может быть его причина будет уважительной : посещал больницу, попал в аварию, задержался из-за болезни жены или детей и т.д.
Статьи по теме
Увольнение работника
Разбираем подробно все случаи увольнения: какие документы нужно готовить, основания для увольнения, выплаты и запись в трудовой книжке
Выплаты при сокращении в 2021 году — новый порядок и расчет пособия
Некоторые работодатели увольняют сотрудников без объективных причин. Приказом меняют штатное расписание, просто вместо уволенного нежеланного сотрудника в одном отделе, нанимают в другой отдел сотрудника, который им больше нравится. Обычно это должности с одинаковыми обязанностями. Были случаи, когда таким образом увольняли беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек. Если это Ваша ситуация, можете отстоять свои права в суде, так как суд в таких случаях чаще встает на сторону работника.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, поэтому в этой статье рассмотрим все важные моменты.
Задайте вопрос по налогам и бухгалтерии
Получайте ответы на на любой вопрос от участников, хорошо разбирающихся или имеюших опыт по теме.
Похожие вопросы
Поиск по ИНН
Определим ОГРН, ОКОПФ компании по ИНН, а также подскажем юридический адрес организации и ее руководителя.