Увольнение работника в связи с несоответствием должности

Добрый вечер, Артур Михайлович!
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника ввиду несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Для этого проводится аттестация. Порядок проведения аттестации должен быть разработан организацией и утвержден в Положении об аттестации.При увольнении по п.3 ст.81 ТК РФ очень важно не нарушить утвержденный порядок аттестации, чтобы в последствии суд не признал увольнение работника незаконным.

Увольнение возможно, если работник письменно отказался от предложенной ему ниже оплачиваемой работы, соответствующей его квалификации.