Прием на работу задним числом
Добрый вечер. Возникла проблема. Как зарегистрировать сотрудника задним числом (например с апреля 2016 г.)? Возможна ли такая регистрация? Какие при этом последствия для ИП и ООО? Спасибо за ответ.
Добрый вечер, Надежда Викторовна!
Если у вас есть выбор для оформления, то лучше выберите ООО, так как уже в момент регистрации есть регномера как работодателя.
Если ИП будет оформлять на работу ФЛ, то должен зарегистрироваться во всех фондах в качестве работодателя в следующие сроки:
В ФСС в течение 10 дней со дня заключения трудового договора с работником (штраф за несвоевременную регистрацию для трудовых договоров — от 20 000,00 руб., для гражданско-правовых — 5 000,00 руб. при просрочке менее 90 дней, 10000,00, если просрочка более 90 дней; В ПФР в течение 30 дней со дня заключения трудового договора (штраф — 5 000,00 руб. при просрочке 90 дней, 10 000,00 руб., если просрочка более 90 дней; В ФОМС в течение 30 дней.
Итак. Если оформить работников на ООО с апреля 2016, то придется сдать уточненный расчет СЗВ-М со штрафами.
Оформляя на ИП с апреля, нужно зарегистрироваться как работодатель и сдать расчет СЗВ-М со штрафами и уплатить штрафы за несвоевременную регистрацию работников.
