Прием на работу иностранного гражданина
Здравствуйте! Хотим принять на работу в СНТ гражданина Узбекистана подсобным рабочим. Он получил патент и оплачивает по нему налоги. Как правильно это можно сделать?
Здравствуйте, Андрей!
Вам, как работодателю, при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в РФ без визы, разрешение на их трудоустройство не требуется. (см. п. 4.5 ст. 13 Закона «О правовом положении иностранцев в РФ»).
Согласно письму МИД от 27.09.2006 N 32253/19 граждане Узбекистана могут въезжать в Россию без визы Работать в России они могут по Патенту по той профессии, которая указана в патенте.
Кроме того данный гражданин может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого он получил патент.
Чаще всего Патент выдается на 1год.
Патент предполагаемого сотрудника можно проверить на сайте МВД.
В течение трех рабочих дней после принятия на работу необходимо отправить уведомление в МВД. За неподачу предусмотрен штраф.
Статьей 227.1 НК РФ предусмотрен порядок исчисления и удержания НДФЛ с иностранного работника с патентом.
Согласно закону работодатель ежемесячно уменьшает исчисленный с зарплаты и других доходов НДФЛ на фиксированные авансовые платежи, уплаченные по патенту.
Чтобы уменьшить НДФЛ нужно наличие:
уведомления налогового органа на соответствующий год;
заявление работника;
платежный документ о внесении фиксированного авансового платежа ( об этом сказано в п. 6 ст. 227.1 НК РФ). Если не будет хотя бы одного из выше указанных документов, нет основания для уменьшения.
За иностранных граждан, работающих в России по патенту, также необходимо исчислять и платить страховые взносы по следующим ставкам:
ПФР — 22%,
ФСС — 1,8%,
ФОМС — 0%.
Так что для некоторых категорий иностранных граждан взносы в Фонды будут даже меньше, чем для российских граждан, а, следовательно, можно не бояться оформлять иностранца в штат.