Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату. Об этом говорится в Письме Минтруда от 24.12.18 № 14-1/ООГ-10305. Повышать зарплату можно двумя способами.
Если работодатель своевременно не проиндексирует зарплату, то он может быть привлечен согласно ч.1 ст.5.27 КоАП к ответственности в виде штрафа для должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц либо от 30 000 до 50 000 рублей.
Возникает вопрос: нужно ли индексировать зарплату, если коллективный договор или соответствующий локальный акт у работодателя отсутствуют? В Минтруде считают, что и в этом случае работодатель обязан провести индексацию.