«ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам».
Согласно закону самозанятые, не должны иметь ни работодателя, ни наемных работников по трудовым договорам. Но есть случаи, когда самозанятые, заключая с организациями (ИП) договоры на оказание услуг, фактически работают у них. И этот факт выявляют налоговые органы. При этом работодатели «экономят» на страховых взносах и не удерживают и не перечисляют НДФЛ, как налоговый агент.
При наличии признаков трудовых отношений между работодателем и самозанятым работодатель может избежать приостановления деятельности на срок до 90 суток и доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, представив самостоятельно соответствующие налоговые декларации (расчеты).