Проверки и контрольные мероприятия
Найдено мероприятий: 20, показаны последние 10.
09.06.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа об особенностях обучения по охране труда внутренней комиссией работодателя, а также о необходимости внесения сведений об обученных работниках в специальный реестр Минтруда России.
Контролируемому лицу даны разъяснения об административной ответственности за нарушение требований охраны труда в части обучения (ч. 1, 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
02.06.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа об особенностях назначения стажировки. Обращено внимание, что стажировка назначается после прохождения инструктирования, обучения и проверки знания требований охраны труда.
Контролируемому лицу даны разъяснения об административной ответственности за нарушение требований охраны труда в части стажировки (ч. 1, 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
26.05.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа о мерах, которые необходимо принять в связи с Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 г. № 32-П.
Контролируемому лицу даны разъяснения о риске административной ответственности за нарушение положений указанного постановления (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
19.05.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа об особенностях изменения условий трудового договора в порядке ст. 72 и 74 ТК РФ.
Контролируемому лицу даны разъяснения об административной ответственности за нарушение порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 1, 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
12.05.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа о порядке установления испытания при приеме на работу, о продлении срока такого испытания, а также о категориях работников, которым испытание не устанавливается или устанавливается в сокращенном объеме.
Контролируемому лицу даны разъяснения об административной ответственности за нарушение порядка установления испытания и увольнения в связи с непрохождением испытания (ч. 1, 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
05.05.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа о порядке предоставления отпуска, в том числе отдельным категориям работников.
Контролируемому лицу даны разъяснения об административной ответственности за нарушение порядка предоставления отпуска (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
14.04.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа о гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда, в том числе в части, касающейся отражения таких гарантий в трудовых договорах.
Контролируемому лицу даны разъяснения об административной ответственности за нарушение порядка оформления трудовых отношений (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
07.04.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа об особенностях, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками по совместительству (в том числе установление режима труда и отдыха, предоставление отпуска, продолжительность рабочего времени).
Контролируемому лицу даны разъяснения об административной ответственности за нарушение порядка оформления трудовых отношений (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
31.03.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа по актуальным вопросам, связанным с переводом и перемещением работников.
Так, согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
24.03.2025
Профилактический визит · Завершено
Орган: ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Результат: Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Также проведена беседа по актуальным вопросам, связанным с гарантиями беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Особое внимание уделено сложившейся судебной практике по вопросу восстановления на работе женщин, узнавших о беременности после увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон.
Контролируемому лицу даны разъяснения об административной ответственности за незаконное увольнение работников (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).