МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 61" Г. НАХОДКА, Находка

Орган: УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ

Вид контроля: Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор)

Результат: Покрытие проездов, подходов и дорожек на собственной территории дошкольного образовательного учреждения имеет дефекты, местами отсутствует вообще, травмоопасно, что является нарушением требований ст. 28 ч. 1 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999; п. 2.2.4 СП 2.4.3648-20. Ранее выдано предписание № 05 от 16.02.2024 г. со сроком выполнения до 01.12.2026 г. Территории восьми групповых площадок не оборудованы теневыми навесами, п. 3.1.2 СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи». Ранее выдано предписание № 05 от 16.02.2024 г. со сроком выполнения до 01.12.2026 г. На собственной территории детского сада не оборудована контейнерная площадка, которая должна быть расположена в непосредственной близости от въезда на эту территорию, с водонепроницаемым твёрдым покрытием для сбора отходов. Фактически контейнер для сбора отходов размещен на мобильной тележке, которая завозится за хозяйственную постройку

Орган: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Результат: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачива

Орган: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

Вид контроля: Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Результат: В ходе проведения профилактического визита контролируемому лицу разъяснены положения требований трудового законодательства РФ, в том числе по вопросам оплаты труда.