Мама (или папа), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может продолжать работать, не утрачивая права на «детское» пособие, если работать будет не полный рабочий день или на дому. Ведь пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет является компенсацией за утраченную возможность получать зарплату.
Если же рабочий день будет сокращен только в пределах часа, то и потеря в заработке будет незначительная и тогда ФСС может отказаться признать расходы работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком. Так высказался ВС (см. Определение ВС от 05.06.2019 № 309-ЭС19-7778)